美容招聘网,中国专业的美容求职招聘网站 招聘热线:0755-33525764

1
2
3
您当前的位置:首页 >> 行业资讯 >> 美容市场

美容老板该如何招聘美容师?

美容招聘网 发布时间: 2017/4/18 8:49:01

当下火爆的行业无疑是美容行业了,美容师成了一个炙手可热的职业。但是很多美容老板都有这样的苦恼:美容师太难招了,美容院的各方面都准备的很好,就是差一个美容师啊。当然美容师难找是行业的一个通病,也不是就某一家招不到的美容师。

美容师的缺失严重影响了美容院的发展,那么作为一个美容院长或者老板,该如何招聘美容师呢?招聘美容师时我们又要注意哪些问题?今天中国美容网的小编就来跟大家分享一下。

美容师招聘的几个误区

1、数量误区

不少店长担心,美容院现在业绩没有那么高,招那么多人怎么承受得了?其实,这种想法完全是本末倒置。美容院老板在招美容师的时候,不要想着要支出多少人工工资,而应该想想她们能为美容院带来多少业绩。只要薪资制度合理,能给美容师提供足够的发展空间,人越多创造出来的业绩才越多。

2、招聘方式误区

很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报!这样的招聘方式太单一,在当今社会是行不通的,因为资讯太发达,人获取信息的途径太多了。

3、能力要求误区

不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了,但是,一个的美容师应该是综合能力都很的,无论是语言能力,服务态度,与人沟通的能力还是文化知识,品德修养等等。

挖掘美容师的四大招式!

一、建立绩效管理体系

想要招到美容师,美容院首先应建立属于美容师的一套绩效管理体系,比如什么样的手法会拿什么样的薪酬;管理多少个客人你会有多少收入;每个月卖多少东西可以有多少的提成……等等,以此来激励员工多劳多得,提高美容师的工作积极性。

二、增加员工招聘渠道

如今的美容师招聘已经不是在美容院门口贴一个纸条就能完成的了,这是因为社会在发展,大家选择从业的范围也越来越多。其实,时下流行的通讯交流工具我们都可以灵活运用在招聘美容师上,例如:微信、QQ、论坛、微博等,美容院可以在这些平台上形成自己的品牌文化,善于分享好的、积极向上的东西,久而久之关注度就会越来越高。

三、完善管理培训机制

实际上,美容院并不是怕招人,而是怕招来的人几天就走了,很难留住员工。那么为什么招到的人几天就走了?这是因为美容院缺乏完善对新员工的培训机制。

会经营的美容院都具备师徒制:新员工来了会马上分配一个老美容师带领,让新的员工来到一个陌生的地方时能有主心骨。此外,美容院还需完善对新入职的员工的培训机制,从专业、手法、仪器、以及销售话术、服务态度等方面,一步步培训到位。但是很多美容院老板的做法是,新员工了来了以后就丢在那里,让员工自己看,你说这样能看会什么?结果双方都不满意,自然很难留住员工。

四、业绩是王道

当然,导致美容师招聘难的重要原因就是,美容院在做招聘的时候自己的生意并不好,而一个美容院生意不好,对员工的情绪影响是非常大的。如果员工认为在这个店里挣不了钱,自然就不愿意工作,这就是生意好的美容院好招人的关键原因,因此,提高你店里的经营业绩非常重要。

任何一个行业想要 招到并留住的人才,都得充分考虑到人才的利益,多为他人着想,为他们提供学习的机会和平台,这样才能更好的留住人才。

【免责声明】

美容招聘网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。

网站地图 彩八江苏快三 金誉彩票网澳洲3分彩 彩八PC蛋蛋
申博现金网能玩吗 申博138开户 申博官网注册主页 菲律宾申博娱乐
百家乐会作弊吗 金沙平台投注 聚星娱乐开户网址登入 澳门新葡京开户直营网
彩八江苏快三 金誉彩票网江苏快三 金誉彩票网江苏快3 金誉彩票网上海11选5
彩八斯洛伐克5分彩 彩八江西11选5 彩八二分彩 彩八北京时时彩
7TGP.COM 171sj.com 788sj.com 133PT.COM XSB538.COM
XSB788.COM 186ib.com 1112126.COM 1188DZ.COM 585sunbet.com
798DC.COM 8NNS.COM S618E.COM 717sj.com 899TGP.COM
987sj.com 9927w.com 984SUN.COM XSB596.COM 986XTD.COM